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  • Create Date April 25, 2016
  • Last Updated April 25, 2016

Peru 2008 ESP

OBJETIVO GENERAL DE LA REVISIÓN PARITARIA
Evaluar los procesos de gestión institucional de control priorizados por la CGR, desde
su mandato legal, enfoque institucional y modelo organizacional.
ALCANCE DE LA REVISIÓN PARITARIA
La CGR estableció la pertinencia de revisar —en el período 2007— determinados
procesos de especial relevancia para la gestión institucional de control, diseñados y
desarrollados bajo un enfoque moderno y de acuerdo a las prioridades establecidas en
función de las demandas de control de la ciudadanía y los riesgos inherentes a la gestión
pública.
Para efectos de la revisión paritaria se definieron las siguientes áreas:
1. Relaciones institucionales con el Congreso de la República.
2. Supervisión de la EFS del Perú sobre los Órganos de Control Institucional (OCI)
y sobre las Sociedades de Auditoría (SOA)
3. Fiscalización integral de las declaraciones juradas.
4. Evaluación (análisis) de las denuncias ciudadanas.
5. Proceso de Examen Especial, en la fase o fases que se determinen.