Peru 2008 ESP

OBJETIVO GENERAL DE LA REVISIÓN PARITARIA
Evaluar los procesos de gestión institucional de control priorizados por la CGR, desde
su mandato legal, enfoque institucional y modelo organizacional.
ALCANCE DE LA REVISIÓN PARITARIA
La CGR estableció la pertinencia de revisar —en el período 2007— determinados
procesos de especial relevancia para la gestión institucional de control, diseñados y
desarrollados bajo un enfoque moderno y de acuerdo a las prioridades establecidas en
función de las demandas de control de la ciudadanía y los riesgos inherentes a la gestión
pública.
Para efectos de la revisión paritaria se definieron las siguientes áreas:
1. Relaciones institucionales con el Congreso de la República.
2. Supervisión de la EFS del Perú sobre los Órganos de Control Institucional (OCI)
y sobre las Sociedades de Auditoría (SOA)
3. Fiscalización integral de las declaraciones juradas.
4. Evaluación (análisis) de las denuncias ciudadanas.
5. Proceso de Examen Especial, en la fase o fases que se determinen.